一個重要標志是，2009年臺灣高雄世運會主場館落成。臺達為其建造的1兆瓦太陽能發電系統投入運行。這套全球最大的體育場太陽能發電系統，每天平均發電3200千瓦時，每年可減少660萬噸碳排量。
　　這一系統集成化的工程，開啟了臺達商業模式上的大轉型。
　　波瀾不驚的帝國傳承
　　年逾古稀的鄭崇華，同時完成了兩件決定臺達未來的事交班與轉型。
　　在宣布退休的股東大會上，76歲鄭崇華退任臺達榮譽董事長，正式交班給新任董事長海英俊，而執行長由鄭崇華的兒子鄭平擔任。
　　對此，臺灣資本市場給出了積極回應。鄭崇華退休后三個月，臺達股價上漲了三成。這個龐大的電子產業帝國，就這樣波瀾不驚地完成了權力交接。
　　縱觀民營企業的交接班，無非三種方式：一是家族血緣式的繼承；二是何享健對于方洪波的相馬式培養；三是柳傳志對于楊元慶、郭為等人的賽馬式選擇。而鄭崇華的交班，更像是對于三種方式的一種融會貫通。
　　自鄭平進入臺達以來，鄭崇華對他的要求更為嚴格：“即使你做得好，別人也會說因為你是我兒子。”而鄭平也從來不以家族成員自居：“我有多少實力，就坐什么位置。”
　　20多年來，鄭平從生產線領班做到廠長。在泰國臺達擔任廠長期間，他處理過大規模的勞資糾紛；在大陸東莞設廠時，他又經歷過兩岸時局不穩造成的恐慌；他還主導了大陸吳江廠區從無到有的建設。
　　若以職業經理人而論，鄭平這樣的經歷也可謂戰功顯赫。但鄭崇華仍然沒有讓兒子接班，而是把董事長之位交給了精通財務的海英俊。
　　其實，回到臺達這個龐大帝國的基本面，鄭崇華選擇海英俊，是基于其兩個至關重要的品質：謹慎與大局觀。
　　13年前，鄭崇華從美國通用資本請來了海英俊，負責與臺達的外資股東打交道。當時，臺達美國經銷商經營不善，想要把業務出售給臺達。考慮到這家經銷商對臺達有過貢獻，鄭崇華本決定買下來。但海英俊通過分析財務報表，提出了反對意見，最終扭轉了老板的決定，避免了不必要的虧損。
　　2004年鄭崇華成立集團本部，任命海英俊為執行長，負責企業整體戰略，以及各事業群的營銷、人力資源與財務方面的統籌規劃。鄭崇華對于海英俊的逐步交班由此展開。
　　實際上，此時的臺達已擁有10多個獨立產品事業部，很難限定某個事業部的投資擴展領域。這樣一來，投資成功率不高不說，還容易形成資源上的撞車，自己搶自己的生意。
　　而從產業形勢上看，電子制造業利潤逐步攤薄，代工王鴻海的毛利從2000年的25%降到7%，而臺達亦從20%降到9%。轉型勢在必行。
　　基于這樣內外部的形勢，精通財務的海英俊，正好可以通過財務上的分割與整合，讓每個事業部在與各自領域的對手競爭的同時，又通過集團層面互相支援，進而形成一套系統化的整體服務，為客戶創造出更高的價值。

作者：曹一方 來源：商界 責任編輯：郭燕