2022年，中國光伏產品出口同比增長67.8%，與電動汽車、鋰電池一起組成外貿出口“新三樣”。與此同時，中國光伏企業也在積極走出國門，于各地布局新產能。但業內人士指出，要從“走出去”跨越到“走進去”，還需建立能夠精耕細作的海外市場本土化運營能力。

去年，領英聯合波士頓咨詢（BCG）推出了《中國企業國際化發展白皮書》，根據對400家出海企業的調研反饋，在當前企業全球業務不斷擴張的環境下，加大海外營銷投入仍是大勢所趨。其中，87%的企業表示將對海外市場的品牌建設與市場營銷保持或加大投入。而其中超過一半（51%）計劃增加投入，以持續增強品牌在海外的影響力。

LinkedIn（領英）中國營銷解決方案事業部總經理蔡曉丹表示：“可持續發展與綠色經濟轉型是全球性話題。領英全球數據顯示，67%的B2B采購愿意為綠色產品和品牌付錢，對于中國光伏企業來說，這無疑是一個新的、快速增長的機會。中國光伏企業應該更積極地擁抱‘綠色’，順應這一趨勢，打造品牌的國際影響力。”

“全球化戰略對企業提出了新的要求，其中組織與人才面臨的挑戰非常值得關注。”LinkedIn（領英）中國人才解決方案事業部總經理王茜告訴記者，“中國企業在管控模式、人才招募與人才融入上面臨不小的挑戰。管控模式方面，主要面臨搭建高效的全球治理模式，在總部管控與前線自主之間尋找平衡。人才招募方面，如何提高企業吸引力，提升人才招募的精準度。人才融入方面，如何有效化解文化沖突，幫助全球團隊形成合力等，都是組織與人才方面亟待解決的問題。”

光伏企業近20年的國際化發展之路，持續在全球頂尖人才聚集的國家和區域設立辦公室，打造國際化的一流團隊。領英觀察到，中國光伏企業隨著海外市場影響力的不斷增強，對于海外當地人才的吸引力也隨之增加，領英平臺數據顯示，多家頭部的光伏企業，海外員工占比1/4-1/3，但綠色人才仍舊存在缺口。

領英數據顯示，綠色人才在全球勞動力中占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長率高達38.5%。綠色人才很快將會供不應求，領英的報告顯示，過去五年，綠色人才的規模一直以每年6%的速度增長，但同期的市場需求增速更快，達到了每年8%，二者之間顯然存在供需缺口。

在我國，綠色人才缺口巨大，根據中國投資協會2020年發布的《零碳中國·綠色投資藍皮書》，僅能源轉型一項，到2030年，中國將出現3000萬的人才缺口。




作者：張鈺蕓 來源：新民晚報 責任編輯：jianping