“我國晶硅光伏產業年均新增人才需求9.3萬人次，年均新增人才供給4萬人，每年缺口大于5萬人。”

9月10日，在第二十一屆海科會晶硅光伏新能源人才發展論壇上，亞太材料科學院院士、南京航空航天大學教授沈鴻烈演講到此處，臺下來自政府、企業的各路嘉賓紛紛掏出手機拍下這頁PPT內容。

“人才短缺是這個產業面臨的一大瓶頸。”樂山西部硅材料光伏新能源產業技術研究院（以下簡稱“樂山硅研院”）院長胡育是拍照人群中的一位。在他看來，晶硅光伏產業當下的人才缺口，與我國該產業在近兩年的快速發展密不可分。

以樂山為例，近兩年樂山建設中國“綠色硅谷”勢頭正盛，全球晶硅光伏領域排名前十的企業已有5家落戶樂山，產能規模2022年已突破1000億元大關。但產業快速發展背后，專業技術人員供給卻成了難題。

“一是缺乏專業對口的技術性人員，二是缺乏從事研發生產的高端產業人才。”胡育介紹，晶硅光伏產業的人才需求具有特殊性，作為一個技術密集型產業，該產業對于人才的綜合性和專業性要求都十分突出，這也意味著這類人才在培養上需要時間和資源的積累。

在他看來，擺脫光伏行業發展的人才困境，應該基于產教融合進行專業人才培養。

在此次論壇上，樂山硅研院與樂山高測新能源科技有限公司簽署了合作協議，約定在項目研發、人才培養和項目開發上達成合作。樂山市委組織部相關負責人介紹，樂山硅研院成立的初衷便是聯合當地高校、政府與龍頭企業，為當地晶硅光伏產業提供科研保障和人才供給。

目前除樂山硅研院外，樂山還成立樂山綠色硅谷產業學院，并出臺《“中國綠色硅谷”人才集聚十條硬措施》《樂山晶硅光伏產業“1+5+2”產教融合人才培養與評價改革試點工作實施方案》等10個人才新政，為產業發展提供人才供給。

“人才不僅是產業發展的源頭活水，更是抵御市場周期性風險的‘防波堤’。”協鑫集團董事長朱共山在演講中拋出的這一觀點，從另一個角度論證了產業人才供給的重要性，得到了與會嘉賓的認同和掌聲。

朱共山援引國際可再生能源署總干事卡梅拉的觀點，“2027年，全球光伏累計裝機量將超過煤炭，成為最大的裝機能源。”然而機遇背后也暗藏風險，在他看來，要抵御“平衡—失衡—再平衡”的周期律，就需要加大科技投入的同時，把培育集聚創新型人才隊伍放在行業發展的最優先位置。他以自身企業2018年至2020年突破“硅周期”的經歷為例，企業需要通過引進一批具有全球視野的科技領軍人物、頭雁人才，進行高端技術人才的梯次培養，為產業升級和可持續發展提供相應的人才和科技支撐，從而實現產業發展的行穩致遠。

作者：王晉朝 蔣京洲 來源： 四川在線 責任編輯：jianping