10月22日，由北京市通州區委組織部常務副部長甄朋帶隊的北京通州區人才工作領導小組一行9人，在松山湖管委會委員鄭罡等領導的陪同下，蒞臨易事特調研人才建設工作。易事特公司董事長何思模教授、董事長助理占斯亮熱情接待了甄部長一行。
　　調研中，公司董事長何思模教授首先向甄朋部長一行匯報了公司近年來在人才引進與培養、科研平臺建設、產品技術開發及應用等方面的進展。“易事特歷經25年的艱苦創業，從默默無名的微小民營企業，迅速發展成長為中國電源行業龍頭企業、中國光伏和新能源汽車充電樁（站）領域骨干企業和極具投資價值的上市公司，公司自主研發生產UPS電源、EPS電源、通信電源、數據中心集成系統、光伏逆變器、新能源汽車智能充電系統等電源和新能源高科技產品成功暢銷全球100多個國家和地區。”何思模教授介紹說，這些成績的取得，恰恰得益于公司通過引進和培養高端科研人才，進行行業核心技術的研發，并最終實現了科研成果的產業化。
　　當了解到易事特已組建了由中國工程院院士、全球著名軌道交通專家錢清泉院士，全球著名新能源專家張榴晨院士和一批優秀的博士及博士后領銜組成的科研創新團隊，搭建了博士后科研工作站、院士專家企業工作站、教育部光伏系統工程研究中心產業化基地等高端科研平臺，為高層次人才的引進、培育、施展才華提供了有效載體，并與國內多所高校建立了“校企共育”的高端技術人才培養模式后，甄朋部長高度評價了易事特通過人才創新帶動技術、管理創新的成功做法，并贊譽何思模董事長的市場洞見及企業運營能力，探索出了一套適合易事特的人才管理模式，他說易事特既是一位好“伯樂”，也是一個開放溫馨的“人才大家庭”。
　　最后，甄朋部長一行還就公司創新團隊引進、博士后工作站建設及未來人才發展戰略等方面與何思模董事長進行了深入交流，他希望易事特再接再厲，繼續堅持科技創新發展模式，做個用好人才資源的優秀“伯樂”，努力實現自身事業更大發展，為員工提供更大的“發展舞臺”。


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