在光伏產業仍未復蘇、公司業績大幅下滑，又面臨退市危機的時刻，中電光伏(CSUN.NASDAQ)為減輕財務壓力，開始讓300余名員工“放假”至今年年底。

　　與此同時，有中電光伏“被放假”的員工表示，公司還表示，“放假”期間，員工可以尋找合適的工作并辦理離職手續，其間，五險一金仍由中電光伏負責。

　　昨日，中電光伏公關部相關人士告訴記者，公司確實有放假和調整措施，但無法確認是否涉及到300人。

　　“被放假”員工楊陽(化名)昨日在電話中告訴記者，放假期間，每名員工可以領到大約1000元的基本薪水，“這比我幾千塊一個月的薪水要低太多。”楊陽說，他覺得該協議并不公平，因此沒有簽字。

　　但是，“上周五，我到辦公室后，突然發現我進不了公司的內網系統了。”楊陽告訴記者。

　　中電光伏多名員工告訴記者，此次“被放假”的名單有300人左右，而公司總在冊員工可能為2500人左右。第一批“被放假”的部門為計劃、采購、銷售及行政部門，另外保安及生產線等員工也在該名單中。

　　據楊陽介紹，該公司人事部于前幾日發送了一份協議到擬“放假”人員的郵箱中，希望他們同意簽署放假協議，但部分人員拒絕簽字。

　　楊陽回憶，該協議的第一條是，放假時間從6月1日到12月31日，如果有10天年假的話，將從6月10日開始計算。

　　另外幾名中電光伏員工表示，中電光伏除了采取“放假”措施，同時還有其他幾項選擇：有的被要求并到關聯公司中電電氣集團中，有的則被要求轉崗到其他部門。

　　但無論是何種方式，都可能只是暫時的，“公司的主要目的就是裁員。”于新(化名)告訴記者，他若答應轉崗到中電電氣，薪水要比現在更高一些，看起來還不錯，“但我相信不用太久時間，我的工作就會被取代，接下來我還是會‘被放假’。”他說，按照目前公司的計劃，其所在的部門會被完全取消，工作將由中電電氣來負責。

　　讓楊陽感到不解的是，此前中電光伏也召開過一次工會會議，結果是有50%左右的員工同意“被放假”，“這一數字到底怎么來的，沒人能告訴我。”多名中電光伏人士透露，參加工會會議的人員約80人，但這些數字尚未得到中電光伏的確認。

　　值得注意的是，此次“放假”名單中，并未涉及公司中高層。有知情人士告訴記者，以某部門18人為例，約10名普通員工全部“被放假”，該部門經理及以上的高層被保留了職位。

　　楊陽稱，沒有“被放假”的人員，也實行了降薪調整：薪水為5000元到1萬元/月的員工將被降薪5%;1萬~2萬元/月的員工將被降10%;2萬元/月以上的員工降薪20%。而“被放假”員工可能會被砍掉三分之二的月收入。

　　在楊陽看來，公司的管理存在很大問題，“我在公司呆了好多年了，以往我要辦一件事情，可能只要找一個負責人就行了，但現在一件事情需多人經手，而且大家分工也較混亂。”

　　楊陽也說，他能理解公司現在讓員工“放假”而不是“裁員”的舉動。如果放假的話，300名員工的半年支出也就數百萬元;而如果是“裁員”并付賠償金的話，中電光伏支出的費用可能要數千萬元，但現在中電光伏根本拿不出這么多錢。

　　2012財年，中電光伏銷售額為2.93億美元，凈利潤率只有-45.73%，資產負債率高達99%，比大全新能源、晶澳太陽能、天合光能、韓華、昱輝陽光及阿特斯等都要高;其現金周轉率和流動資產周轉率都僅有0.29和0.08，在行業中也靠后。

　　此外，據知情人士透露，中電光伏以往對供應商的回款還比較正常，但今年春節以后，其對供應商回款的額度在大幅下降。而且中電光伏在5月初被納斯達克警告，因為股東權益不足1000萬美元，不滿足納斯達克交易所相關條例，已觸發退市條件。

　　也有媒體報道稱，為了避免歐盟“雙反”，中電光伏已在土耳其建立了新廠，從而對其總部——南京工廠的相關人員實施“放假”，以便轉移產能至土耳其，但這種說法被中電光伏有關部門否定。